Für welche Branchen besetzen Sie Head of AI Positionen?

Schwerpunkt ist der deutsche Mittelstand und Scale-ups in den Bereichen Industrie 4.0, Fintech, E-Commerce, Healthcare Tech und B2B-Software. Wir arbeiten deutschland- und europaweit.

Executive Search · KI-Führungskräfte

Head of AI Recruiting
für den deutschen Mittelstand.

95 % der KI-Projekte in Deutschland erzielen noch keinen messbaren ROI — weil die richtige Führungsperson fehlt. Ruby Recruiting Hub findet Head of AI, Chief AI Officer und VP Machine Learning, die KI-Transformation wirklich umsetzen können.

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Positionen die wir besetzen

Welche KI-Führungsrollen wir besetzen

Von der strategischen Gesamtverantwortung bis zur operativen Umsetzungsexpertise — wir kennen die KI-Leadership-Community in Deutschland und Europa persönlich.

Head of AI

Strategische und operative Verantwortung für KI-Initiativen im Unternehmen

Chief AI Officer

C-Level-Verankerung von KI als Unternehmensstrategie und Wettbewerbsvorteil

VP Machine Learning

Aufbau und Führung von ML-Teams, Modellerstellung und -deployment im Scale

Director of Data Science

Brücke zwischen Business-Anforderungen und Data-Science-Delivery

AI Product Lead

KI-Produktentwicklung an der Schnittstelle von ML-Engineering und Markt

Interim AI Lead

Überbrückung und Projektbeschleunigung — in 4 Wochen einsatzbereit

Unser Ansatz

Wie wir KI-Führungskräfte finden

KI-Talente sind nicht auf Jobportalen. Sie sind in Communities, auf Konferenzen und in Projekten — wir kennen sie persönlich.

Kontext verstehen

Wir analysieren Ihre KI-Reife, Team-Architektur und die eigentliche Herausforderung hinter dem Suchauftrag.

Zielgruppenanalyse

Definition des exakten Kandidatenprofils: technische Tiefe, Leadership-Stil, Branchenprägung, KI-Philosophie.

Direktansprache

Systematische Identifikation und persönliche Ansprache passiver Kandidaten in der KI-Community DE/EU.

Shortlist in 14 Tagen

Qualifizierte Longlist → strukturiertes Interview → Ihre Shortlist mit 3–5 Kandidaten, vollständig dokumentiert.

Warum Ruby

Was uns beim Head of AI Recruiting unterscheidet

Tech aus erster Hand

Tobias Klein kommt selbst aus der Tech-Branche. Wir verstehen, was ein guter Head of AI technisch und kulturell mitbringen muss — und was nicht auf dem Lebenslauf steht.

KI-Community-Zugang

Wir bewegen uns seit Jahren in der deutschen und europäischen AI-Community. Die meisten relevanten Kandidaten kennen uns — das beschleunigt die Ansprache erheblich.

Systemisches Denken

Ein Head of AI ohne Data Platform, Data Engineers und ML-Ops-Setup scheitert. Wir beraten zur Team-Architektur, bevor das Profil steht.

Diskretion

KI-Suchen sind oft strategisch sensibel. Alle Mandate laufen anonym — Marktpositionierung und Kandidatengespräche bleiben vertraulich.

Häufige Fragen

FAQ: Head of AI Recruiting

Die Vergütung im Executive Search orientiert sich am Jahresgehalt der besetzten Position (typisch 25–33%). Wir arbeiten auf Erfolgsbasis mit einer kleinen Retainer-Komponente. Ein konkretes Angebot erstellen wir nach dem kostenlosen Erstgespräch.

In der Regel liefern wir innerhalb von 14 Tagen eine qualifizierte Shortlist. Die finale Besetzung dauert je nach Unternehmen und Kandidatenentscheidung 6–12 Wochen. Bei Interim-Mandaten sind wir schneller: oft in 3–4 Wochen.

Ja, erheblich. KI-Führungskräfte sind rar, hochgradig passiv und werden intensiv umworben. Wir kennen die relevante Community, sprechen die Sprache der Data Scientists und beurteilen technische Tiefe — nicht nur den Lebenslauf.

Schwerpunkt ist der deutsche Mittelstand und Scale-ups in Industrie 4.0, Fintech, E-Commerce, Healthcare Tech und B2B-Software. Wir arbeiten deutschland- und europaweit — remote-first oder vor Ort.

Ja. Interim-AI-Leads sind besonders für Projekte geeignet, die sofort starten müssen oder bei denen zunächst Orientierung gefragt ist. Wir haben ein aktives Netzwerk erfahrener Interim-AI-Führungskräfte.

Head of AI Recruitingfür den deutschen Mittelstand.