Executive Search · Stuttgart · Baden-Württemberg

CTO Headhunter
Stuttgart.

Chief Technology Officer, VP Engineering oder Head of Technology gesucht? Ruby Recruiting Hub besetzt Tech-Führungsrollen für den deutschen Mittelstand und Scale-ups — diskret, präzise und mit tiefer Tech-Expertise aus erster Hand.

Kostenloses Erstgespräch Mandat anfragen →
14
Tage bis zur Shortlist
96%
Mandatserfolg
15+
Jahre Erfahrung
Stuttgart
& ganz Deutschland

Positionen die wir besetzen

Tech-Führungsrollen, auf die wir spezialisiert sind

Von der ersten Führungskraft im Tech-Team bis zum erfahrenen CTO in einem 500-köpfigen Unternehmen — wir kennen die Kandidaten, die wirklich liefern.

Chief Technology Officer
Technische Gesamtverantwortung, Architekturentscheidungen, Team-Leadership
VP Engineering
Skalierung von Engineering-Organisationen, Delivery-Excellence, Prozesse
Head of Technology
Operative Tech-Führung im Mittelstand, oft erster Tech-Leader im Unternehmen
Engineering Director
Führung mehrerer Engineering-Teams, Produktnähe, Tech-Strategie
Head of Platform / DevOps
Cloud-Infrastruktur, Developer Experience, ML-Ops, Skalierbarkeit
Interim CTO
Überbrückung, Transformation, Neuaufbau — in 4 Wochen einsatzbereit

Marktdaten 2026

Was verdient ein CTO in Stuttgart?

Überblick über aktuelle Gehaltsrahmen für Tech-Führungskräfte in der Region Stuttgart und Deutschland.

PositionUnternehmensgrößeGehalt (Gesamt)
CTO / Mittelstand50–200 MA150.000 – 200.000 €
CTO / Mittelstand (groß)200–1000 MA180.000 – 260.000 €
CTO / Scale-up mit Equity50–500 MA160.000 – 300.000 € + Equity
VP Engineering100–500 MA140.000 – 220.000 €
Head of Technology20–150 MA120.000 – 170.000 €
Interim CTO (Tagessatz)Alle1.200 – 2.200 € / Tag

Unser Ansatz

Wie wir CTOs finden, die andere nicht finden

Erfahrene CTOs sind nicht auf Jobportalen. Sie arbeiten, liefern — und werden von uns persönlich angesprochen.

01
Tech-Briefing
Wir verstehen Ihre Architektur, Ihr Team und die eigentliche Herausforderung — nicht nur das Stellenprofil.
02
Profil-Architektur
Wir definieren, welcher CTO-Typ zu Ihrer Wachstumsphase passt: Builder, Scaler oder Stabilizer.
03
Direktansprache
Persönliche Ansprache passiver Kandidaten aus unserem Tech-Netzwerk in Stuttgart, BW und Deutschland.
04
Shortlist in 14 Tagen
3–5 qualifizierte, vollständig dokumentierte Kandidaten — mit technischer Einschätzung von Tobias Klein.

Warum Ruby

Der CTO Headhunter aus der Tech-Branche

Tech-Expertise aus erster Hand

Tobias Klein kommt selbst aus der Tech-Industrie. Wir beurteilen CTOs auf Augenhöhe — technisch, strategisch und kulturell.

Lokale Marktkenntnis Stuttgart

Stuttgart ist ein starker Tech-Standort mit Automobilindustrie, Mittelstand und wachsender Start-up-Szene. Wir kennen den Markt und die Kandidaten.

Builder vs. Scaler

Nicht jeder CTO passt in jede Phase. Wir identifizieren, ob Sie einen Tech-Gründer, einen Org-Builder oder einen Enterprise-Architekten brauchen.

Diskretion garantiert

CTO-Suchen sind oft strategisch sensibel. Alle Mandate laufen anonym gegenüber dem Markt — bis Sie grünes Licht geben.

Häufige Fragen

FAQ: CTO Headhunter Stuttgart

CTOs in Stuttgart verdienen je nach Unternehmensgröße zwischen 140.000 € und 280.000 € Gesamtpaket pro Jahr. Im Mittelstand (50–500 MA) liegt der Median bei ca. 160.000–200.000 €, in Scale-ups mit Equity oft deutlich darüber. Details finden Sie in unserer Gehaltstabelle oben.
Erfahrene CTOs sind selten aktiv auf dem Markt. Sie werden über persönliche Netzwerke, Tech-Communities und gezielte Direktansprache erreicht — nicht über klassische Stellenanzeigen. Ruby Recruiting Hub spezialisiert sich auf genau diese passive Kandidatengruppe.
Wir liefern innerhalb von 14 Tagen eine qualifizierte Shortlist. Die Gesamtdauer bis zur Vertragsunterzeichnung beträgt typisch 8–14 Wochen, abhängig von Gehaltsrahmen, Standort und Kandidatenverfügbarkeit.
Ja. Interim CTOs sind ideal für Transformationsphasen, Wachstumssprünge oder Überbrückungen. Wir haben ein aktives Netzwerk erfahrener Interim-CTOs mit sofortiger Verfügbarkeit in Stuttgart und bundesweit.
Wir kommen selbst aus der Tech-Branche und beurteilen Kandidaten auf technischer Ebene. Viele Headhunter vermitteln breit — wir sind spezialisiert auf Tech, Data und AI Leadership. Das macht den Unterschied bei anspruchsvollen Mandaten.

Ihren nächsten CTO finden wir für Sie.

Sprechen Sie mit Tobias Klein — kostenlos, vertraulich, ohne Verpflichtung.

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